- Gestaltungsspielraum in einem Klinikum mit klarer Entwicklungsperspektive
- Attraktive außertarifliche Vergütung einschließlich zusätzlicher Sozialleistungen
- Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- zusätzliche Benefits, wie z. B. ein vergünstigtes Deutschlandticket, Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie jährliche Mitarbeiterevents
Responsibilities
- Leitung der Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe in medizinischer, wirtschaftlicher und strategischer Hinsicht
- Führung und Förderung des ärztlichen Teams (Ober-, Fach- und Assistenzärztinnen und -ärzte)
- Weiterentwicklung des Behandlungsspektrums sowie Vorbereitung und Umsetzung der Zertifizierung zum gynäkologischen Krebszentrum
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Versorgungsangebots des Brustzentrums und des Perinatalzentrums Level II in enger Zusammenarbeit mit dem interdisziplinären Team
- Ausbau der integrativen Verzahnung stationärer, hybrider und ambulanter Behandlungsformen
- Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften der anderen Kliniken sowie der Geschäftsleitung
- Förderung eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds und einer positiven Unternehmenskultur durch empathische Führung
Qualifications
- Anerkennung als Fachärztin/Facharzt für Frauenheilkunde und Geburtshilfe mit Schwerpunktbezeichnung Gynäkologische Onkologie
- Wünschenswert sind die Zusatzbezeichnung Spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin sowie fundierte Erfahrung in der minimal-invasiven Chirurgie
- Habilitation oder eine gleichwertige wissenschaftliche Qualifikation sind wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich
- Umfangreiche Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen und der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Unternehmerisches Handeln unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, ein sicheres und professionelles Auftreten sowie ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, Patientinnen und Patienten sowie Angehörigen
- Ausgeprägtes Interesse an Aus- und Weiterbildung sowie die Fähigkeit, die volle Weiterbildungsermächtigung sicherzustellen
About Company
Das Sana Klinikum Hameln-Pyrmont bietet mit rund 1.200 gut qualifizierten Mitarbeitenden eine kompetente medizinische Versorgung mit 402 Planbetten für rund 65.000 stationäre und ambulante Patienten jährlich. In 12 Fachabteilungen behandelt das Haus der Schwerpunktversorgung jährlich etwa 23.000 stationäre und 43.000 ambulante Patienten. Als Teil der Sana Kliniken AG gehört das Klinikum zu einem leistungsstarken Verbund.
Company
Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.
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Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt, berücksichtigen.
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