Аналітик з управлінської звітності та бізнес-аналізу (BI/Reporting Analyst)

У команду бізнес-аналізу та управлінської звітності Київстар шукаємо фахівця/-чиню, що відповідатиме за підготовку управлінської звітності, аналітику бізнес-показників та формування рекомендацій для розвитку компанії. Ви відповідатимете за... • Розробляти та підтримувати регулярну і ad-hoc звітність для різних бізнес-функцій • Організовувати процеси збору даних та забезпечувати якість і цілісність звітності • Впроваджувати BI-рішення та автоматизувати аналітичні процеси • Аналізувати ключові бізнес-показники, виявляти відхилення та формувати аналітичні висновки • Готувати management reporting і презентації для топ-менеджменту та ExCom • Консолідувати дані для регулярних зустрічей та підтримувати прийняття бізнес-рішень Ви — наш метч, якщо... • Маєте вищу освіту у фінансах, економіці, кібернетиці, маркетингу або менеджменті • Маєте від 2 років досвіду в аналітиці, бажано у міжнародних компаніях, консалтингу або телекомі • Вмієте працювати з великими масивами даних та робити глибокі аналітичні висновки • Впевнено володієте SQL та працювали з Power BI або аналогічними інструментами • Добре працюєте з Excel і PowerPoint, вмієте готувати зрозумілі та структуровані презентації • Володієте англійською на рівні створення презентацій Це не обов’язково, але дуже цінно • Маєте досвід роботи з Jira або у проєктному середовищі • Маєте досвід роботи у телекомунікаціях або продуктових компаніях Чому Київстар • Гнучкий графік роботи, гібридний формат • Бонуси за досягнення цілей (річні чи квартальні — залежить від ролі) • 340+ внутрішніх курсів, власна бібліотека, навчальні програми від партнерів • Страхування життя і здоров’я • Програми підтримки працівників та їхніх родин: психологічні, юридичні та ін • Безбар’єрний простір для роботи та розвитку • Проєкти на підтримку захисників, ветеранів та їхніх родин • Компенсація витрат на мобільний зв’язок Чекаємо на ваш відгук, щоб разом втілювати неймовірне. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.